Para crescer e mudar liberte-se de velhos padrões limitadores para abrir lugar ao novo.
1 – Não é necessário entender tudo para ser capaz de usar tudo.
Muitas pessoas bem-sucedidas não acreditam que precisam saber tudo sobre tudo. Sabem como usar o que é essencial, sem sentir necessidade de aprofundar-se em cada detalhe.
2- Não há essa coisa chamada fracasso. Há somente resultados.
Pessoas que temem o fracasso fazem com antecedência representações internas do que poderá não funcionar. É isso que não lhes permite tomar a única medida que poderia assegurar o cumprimento de seus desejos.
3 – Trabalho é prazer.
Você conhece alguma pessoa que teve grande sucesso fazendo o que odeia?
4 – Não há sucesso permanente sem confiança.
Se você olhar para as pessoas mais bem-sucedidas em qualquer campo, descobrirá que são aquelas com a maior confiança em si mesmas.
5 – E muitos mais…
Você conhece os seus padrões limitadores? Quais são eles?
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Especificamente para o desenvolvimento da carreira executiva é imprescindível:
a) identificar o que realmente dá sentimento de realização, valorizar habilidades e experiências acumuladas para contemplar oportunidades que talvez passem despercebidas hoje;
b) direcionar a carreira para a ascensão profissional com base em pontos fortes e como benefício, gerar mais receita;
c) definir metas claras para a carreira desejada e agir de maneira determinada até que cada uma delas seja atingida;
d) desenvolver novas capacidades necessárias para cargos inéditos, produzindo autoestima e autoconfiança na nova função;
e) criar e desenvolver estratégias capazes de atingir objetivos propostos;
f) adotar um plano de ação com total transparência sobre cada passo para atingir os resultados almejados.
Procure o aperfeiçoamento através de cursos, livros, treinamentos e coaching.
Você pode e deve ser melhor do que já é!
Forte abraço!
Suely Novoa
www.CoachingParaExecutivas.com
suely@coachingparaexecutivas.com
