“O coaching executivo é um relacionamento de treinamento e colaboração entre um coach, certificado ou autointitulado, e um executivo interessado em aprimorar-se, principalmente em habilidades relacionadas à carreira ou aos negócios.” – Wikipedia
“A essência do coaching executivo ajuda líderes organizacionais a livrar-se de seus dilemas, e oferece-lhes assistência para transformar seu aprendizado em resultados para a organização.” – Mary Beth O’Neal
Propósito do Coaching
A razão principal pela qual empresas contratam coaches é desenvolver as capacidades de liderança de seus executivos.
Em uma escala muito menor, coaching também é usado para acelerar o desenvolvimento de carreira, corrigir problemas de desempenho, reter funcionários de alto potencial e gerenciar transições de liderança.
Benefícios do Coaching
1-Identificar pontos fortes do líder e do time visando melhoria e transformação
2-Aprimoramento de habilidades, elevação de performance e mudanças comportamentais.
3-Resultados positivos para o líder e para a empresa decorrentes da motivação e satisfação no trabalho.
As pessoas vêm para o coaching por muitas razões diferentes, mas a última linha é sempre mudança.
Os executivos precisam desenvolver sua expressão pessoal de liderança, baseada em integridade e autenticidade. Precisam aprender a incorporar liderança com todo o seu ser. As habilidades por si só não são mais suficientes. Hoje, ser líder requer tanto capacidade quanto caráter. Coaches podem ajudar os executivos a descobrir as vantagens desses dois fatores. Coaches são agentes tanto da mudança quanto da constância. Eles ajudam as pessoas a reconhecerem o que precisa mudar e o que precisa permanecer constante. R.J.Leider
O coaching pode ajudar líderes com alto potencial a se tornarem grandes líderes!
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Desejo a você muito sucesso!
Suely Novoa
www.CoachingParaExecutivas.com
suely@coachingparaexecutivas.com
