Cito algumas características básicas na liderança feminina e masculina:
1- Os homens ressaltam o desempenho mesmo correndo o risco de magoar pessoas.
Gostam de receber recompensas imediatas.
Lideram através de padrões, análise, estudo e avaliações.
Estabelecem conexões com os liderados através de atos e competições.
Negam ou resolvem rapidamente uma vulnerabilidade emocional.
Desejam que os outros provem que merecem ser respeitados.
Encorajam a ação imediata e desencorajam a instropecção.
2- As mulheres dão apoio aos colegas por saberem que o humor afeta a produtividade.
Partilham experiências em comum. Conversam para examinar mais profundamente os assuntos.
Ajudam os liderados a expressar suas emoções em palavras.
Valorizam as necessidades específicas de uma pessoa chegando a alterar seu cronograma.
Reduzem a dominância de uma única tarefa enfatizando equipes multitarefa.
Estimulam o desenvolvimento de habilidades através de elogios.
Procuram ajudar na resolução de conflitos e estresse.
Empresas como Procter&Gamble, Unilever, IBM, PriceWaterHouseCoopers entre outras incentivam o sucesso de homens e mulheres nos postos de trabalho por estarem atentas às diferenças entre os gêneros. Sabem que ambos gerenciam, supervisionam e lideram de forma eficaz e eficiente, mas de maneiras diferentes. Isto chamo de “revolução do século”.
Há muito para avançar em relação a:
– O estabelecimento de liderança corporativa para a igualdade de gênero.
– Educação corporativa através de treinamentos, mentoring, coaching e desenvolvimento profissional para as mulheres.
– Respeito e apoio aos direitos humanos e ao tratamento justo no trabalho.
– Empoderamento das mulheres para que participem da atividade econômica em todos os setores e níveis para:
*Construir economias fortes;
*Estabelecer sociedades mais estáveis e justas;
*Atingir objetivos intencionalmente acordados para o desenvolvimento, a sustentabilidade e os direitos humanos;
*Melhorar a qualidade de vida para as mulheres, homens, famílias e comunidades; e
*Impulsionar as operações e metas dos negócios.
O Fundo das Nações Unidas para o Desenvolvimento das Mulheres (UNIFEM) e Pacto Global das Nações (UNGC) conduzem os princípios de empoderamento das mulheres. Estes princípios foram originalmente desenvolvidos como o primeiro código corporativo de conduta focado exclusivamente em empoderar, alavancar e investir nas mulheres em todo o mundo.
São eles:
1-A Liderança promove igualdade de gênero.
2-Igualdade de oportunidades, inclusão e não discriminação.
3-Saúde segurança e fim da violência
4- Educação e treinamento
5- Desenvolvimento empresarial e práticas de suprimentos e marketing
6- Liderança Comunitâria e engajamento
7- Transparência, mensuração e relatório.
Estudos demonstram que a diversidade de gênero auxilia os negócios a ter melhor desempenho.
(Texto baseado nos Princípios de Empoderamento das Mulheres)
Desejo que com este artigo você busque mais informações a respeito e que se empodere cada vez mais!
Forte abraço!
Até a próxima!
