O mundo precisa de seus talentos

                                                                                                                  Jim Collins

Para o aprofundamento destas questões, o COACHING é um instrumento poderoso que mostra a importância de fazer uma viagem interior para conhecer anseios,crenças e valores, tão importantes para descobrir, validar e administrar talentos.

Conhecendo-te, conseguirás alçar voo altíssimo na vida pessoal e profissional.

    O segredo está entre o que se gosta de fazer, o que se tem facilidade natural e as escolhas certas. Quem faz o que gosta, faz melhor. O simples fato de ter prazer na atividade leva a pessoa a se dedicar a ela de maneira espontânea. Essa prática entusiasmada leva naturalmente a um desempenho cada vez melhor. Ao ler a observação de Peter Drucker, grande influenciador da gestão moderna, constatamos que só ter talento não basta.−“ Parece haver pouca correlação entre a eficiência de um homem e sua inteligência, sua imaginação ou seu conhecimento… Inteligência, imaginação e conhecimento são recursos, mas somente a eficiência os converte em resultados. Sozinhos, esses recursos apenas estabelecem limites.”.

O Coaching visa apoiar os jovens diretamente na definição de sua profissão, especialidade, planejamento de vida e de carreira, de acordo com o potencial individual.

“NÃO PRIVE O MUNDO DOS TEUS DONS E TALENTOS” Nelson Mandela

Etapas do Coaching de Carreira

_ Investigação para identificação de talentos primários e profissionais através de perguntas e mapeamento;

_ Combinação dos talentos primários e profissionais;

_ Reconhecimento de temas de interesse e atividades preferenciais desde a infância até os dias de hoje;

_ Missão profissional e visão;

_ Estudo das profissões e mercado de trabalho.

Resultados

_ Identificação de talentos, valores, interesses, crenças, missão pessoal e profissional;

_ Escolha da profissão, especialidade, cargo ou função que mais se alinha com seu potencial;

_ Auxílio no processo de readaptação a novas carreiras;

_ Contribuição para a organização do tempo;

_ Fortalecimento de autoestima e autoconfiança;

_ Desenvolvimento de atitudes e competências.

A definição do que se quer é o início de realizações e conquistas. Para formularmos nossa MISSÃO e darmos nossa CONTRIBUIÇÃO ao mundo, o caminho passa pelo AUTOCONHECIMENTO e pelo aprofundamento dos nossos TALENTOS GENUÍNOS.

Abraços!

Suely Novoa

www.CoachingParaExecutivas.com/blog

 

 

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