Você sabe o que quer mudar ou transformar na sua vida profissional? Qual é o objetivo principal?
Se você não sabe aonde quer ir, qualquer caminho serve… (Alice no País das Maravilhas, de Lewis Caroll).
O primeiro passo é definir e analisar o objetivo. Observar com clareza a situação presente e determinar a situação desejada.
Vamos lá!
1- Defina seu objetivo profissional
2- Analise-o segundo o método SMART, criado por Peter Drucker que auxilia na formulação de objetivos.
Significado da sigla SMART:
*Specific – Específico
O objetivo deve ser específico e concreto. Enunciado de forma clara e preferencialmente no presente do indicativo.
Perguntas facilitadoras:
O que eu quero?
Quem é o responsável?
Onde e em quanto tempo será feito?
Como será realizado?
Por que é necessário?
Quanto vai custar?
*Measurable – Mensurável
A medição é importante para avaliar o seu desempenho conforme o planejado. O coach apoia o cliente no progresso rumo ao objetivo.
“O que não pode ser medido, não pode ser gerenciado”. Willian Edwards Deming
Faça mudanças ou correções, caso seja necessário.
*Achievable – Alcançável
Declare algo de acordo com sua realidade. Metas precisam ser ousadas, porém dentro de um contexto possível. Dar um passo de cada vez.
*Relevant – Relevante
Precisa ser importante e desafiador para você.
*Time Bound – Tempo Limite
Saiba quando quer chegar à situação desejada.
Coloque prazo para a realização do objetivo. Dia, mês e ano!
O que você vai fazer efetivamente para colocar o aprendizado deste método na prática?
Os resultados serão surpreendentes!
Forte abraço!
Até a próxima!
Suely Novoa
www.CoachingParaExecutivas.com
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