Liderança também se aprende!
Os resultados dessa aprendizagem são notados na forma como você influencia positivamente as pessoas e na sua predisposição para observar resultados bem satisfatórios em empresas que tem em seu quadro de colaboradores líderes servidores.
“Liderar é ampliar a visão, elevar o desempenho a um padrão superior, desenvolver a personalidade além das limitações normais”. Peter Drucker
“Liderança é a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente, visando atingir objetivos comuns, inspirando confiança por meio da força do caráter”. James Hunter (2014)
Esta definição de Hunter levou-me a escrever uma proposta de desafio com dez perguntas para quem é ou deseja ser líder.
*Você tem verdadeiro interesse pela vida das pessoas?
*Consegue identificar as necessidades e desejos de cada um de sua equipe?
*Participa de cursos, treinamentos, palestras visando aprimoramento e engajamento entre as pessoas para atingir resultados financeiros?
*Reconhece seus erros e pede desculpas quando necessário?
*Atribui o mérito das conquistas à equipe?
*Sabe delegar?
*É sincero e honesto com sua equipe ao dar feedback?
*Conhece sua real motivação?
*Tem um propósito de vida?
*Deseja superar-se como líder?
A boa notícia é que tudo isso pode ser aprendido!
Mãos a obra!
Deixo cinco dicas que traduzem o segredo das conquistas da liderança servidora.
- Esteja em total estado de alerta para as oportunidades…
- Nunca subestime a capacidade de alcançar os seus sonhos…
- Mantenha a ética, por mais tentadora que possa parecer uma oportunidade de rápida ascensão…
- Acumule sonhos, mas não colecione inimigos simultaneamente…
- Celebre as conquistas entusiasticamente…
Dentro de nós há a semente da liderança esperando ser notada, regada e acariciada. Assim feito ela brotará brevemente!
Abraços com desejo de êxito!
Suely Novoa
suely@coachingparaexecutivas.com
