“Liderança é uma questão de como ser; não de como fazer: Passamos boa parte de nossas vidas aprendendo como fazer coisas, mas no fim, são a qualidade e o caráter individual que definem os grandes líderes”.
Peter Drucker
“Propósito – Grande vontade de realizar ou alcançar alguma coisa, com resolução e decisão”.
O líder com propósito lidera por uma causa com carisma, empatia, inovação e conduz equipes por meio de seus valores. Oferece aos liderados uma causa e acredita que haja uma identificação conjunta com ela.
Identificam talentos, pontos fortes e trabalha em cima deles, combinando-os na busca da sinergia, pois desta forma seus liderados produzirão mais por estarem realizando o que gostam, com habilidade e estarão preparados e unificados para atingir os objetivos propostos.
Outra característica muito importante do líder com propósito é a capacidade de delegar, pois exige vontade, confiança, segurança, determinação, disciplina e formação de seus sucessores.
Delegar ajuda na autonomia, comprometimento, responsabilidade e criatividade dos profissionais, maximizando resultados. Desafia todos a trabalharem juntos para transporem obstáculos e atingirem metas.
Para delegar tarefas é necessário um bom conhecimento sobre os subordinados, pois desta forma haverá segurança que serão realizadas com vontade e responsabilidade.
O líder deve delegar para focar em novos projetos. As exigências em curto prazo das tarefas operacionais e de importância inferior impossibilitam a dedicação de tempo a tarefas mais importantes e a longo prazo.
É função do líder dizer a seus liderados de forma constante onde estão indo bem e onde precisam melhorar (feedback). E esta informação é relativa à forma de fazer as coisas ou ao comportamento. A função do feedback é ajudar o liderado a crescer, melhorar o relacionamento interpessoal e o desempenho conjunto.
Há muito para se falar e escrever sobre liderança e neste artigo foco o novo olhar nesta era de grandes mudanças.
Para você, jovem executiva em posição de liderança cito cinco regras essenciais:
1- Seja autêntica e ame o que faz
2- Surpreenda: Dê o máximo de si em tudo o que fizer.
3- Forme equipes integradas e que a sigam pelo exemplo dado.
4- Valorize as contribuições das pessoas.
5- Ao obter resultados positivos atribua o mérito à equipe.
Que a liderança com propósito faça parte do seu dia a dia.
Desejo à você muitos êxitos!
