O Coaching Executivo é um processo direcionado ao desenvolvimento de competências de gestão com a finalidade de assegurar melhores níveis de desempenho, reflexão da carreira e aprimoramento de relações.
Os objetivos do coaching executivo variam de indivíduo para indivíduo e de organização para organização. Dentre eles Dean & Meyer destacam três aspectos que parecem ser comuns:
1 – Expandir a autoconsciência, o que envolve a disponibilidade do executivo para olhar de forma honesta e neutra o seu comportamento e suas características e perceber o quanto esses afetam a tomada de decisão, o relacionamento e várias outras funções por ele desempenhadas.
2 – Alterar comportamentos limitadores e autodestrutivos, tais como prepotência, agressividade, desrespeito, foco limitado de problemas, autocracia e controle excessivo.
3 – Capacidade de autogestão e competência relacional, uma vez que dificuldades nessas áreas poderão elevar os conflitos e repercutir desfavoravelmente no clima e na performance da organização como um todo.
Para um bom resultado do processo de coaching o ideal é que o coach tenha formação específca e o cliente, comprometimento, dedicação e disciplina.
As características do coach serão importantes para o alcance dos objetivos do coachee (cliente).
Segundo Meyler Campbell
– Ter um estilo de comunicação que facilite o diálogo e a busca de informação, sem aconselhamento ou controle.
– Fazer perguntas que levem a novas formas de pensar e descobertas.
– Ter a habilidade de não fazer julgamentos sobre o cliente ou sobre o que ele está falando. Não colocar a pessoa numa escala de aprovação.
– Dar informações factuais que permitam ao cliente aprender.
– Sua crença é a de que as pessoas não são limitadas e são capazes de determinar seus objetivos.
– Ter habilidade de estabelecer conexões, fazer comparações sobre o que foi dito, que pode levar ao melhor entendimento e aprendizado.
– Alcançar a solução de um problema através do total entendimento do cliente.
– Saber ouvir
– Transparência no relacionamento
O coaching executivo tem um papel fundamental na busca por melhoria de desempenho e felicidade no trabalho.
Você pode resolver seus gaps de competência, melhorar seus relacionamentos no trabalho e ser muito feliz como líder!
Muito sucesso e prosperidade!
Forte abraço!
